2023년 최저임금 인상 인상률 임금 산수기 위반여부

2023년 최저임금 인상 인상률 임금 산수기 위반여부

최저임금제도의 개념 최저임금제도란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 결정하고, 사용자가 근로자에게 최저임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 우리나라는 1953년에 근로기준법에 최저임금에 대한 근거가 있었으나, 실질적으로는 1988년도부터 최저임금법을 정규적으로 실시하게 되었습니다. 최저시급이란 최저임금을 시간 단위안 나타낸 것입니다. 최저임금제도는 근로자에게 최저임금을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제안 건전한 발전에 이바지하게 함으로 것을 목적으로 합니다.

 

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2023년 최저임금 인상 인상률

우리나라 최저임금시작은?

1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제를 실시근거를 두었으나, 당시 우리나라 경제가 최저임금제를 수용하기 어려운 판단에따라 규정을 운용하지는 않았습니다. 1986년도 우리나라 경제도 최저임금제 제도를 충분히 수용할 수있는 수준에 도달하였다고 판단하였습니다. 1986년 12월 31일 최저임금법을 제정,공포하고, 1988년1월1일부터 실시하게되었습니다.

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최저시급으로 계산한 주급, 임금 계산

2023년도 최저시급 9620원을 네이버 임금계산기에 적용해 보면 주급은 461,760원. 월급은 2,010,580이 나옵니다. 처음으로 월 최저임금이 200만 원을 넘게 되는군요.

이같이 하루 8시간, 주 5일 근무자를 기준으로 주 15시간 이상 근무자에게 제공하는 주휴시간(주급의 경우 8시간, 월급의 경우 35시간)을 포함해 산정한 것으로 주급은 48시간, 월급은 209순간을 기준으로 산출한 금액입니다.

 

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최저봉급 현황

최저임금은 마치 땅의 공시지과와 비슷하여 한 번 오르면 좀처럼 떨어지지 않습니다. 아래 표 세개를 보면 아시겠지만 최저임금이 고시된 이후 한 번도 마이너스 성장을 한 적이 없습니다. 즉, 한 번 오르면 떨어지지 않았고 그 이유는 우리나라가 근 30년 넘게 계속해서 성장하고 있음을 나타냅니다. 현재 해 2023년 최저봉급 인상률은 5 입니다. 1988년도의 최저임금을 보면 487.5원입니다. 이 당시의 물가를 감안하더라도 굉장히 낮은 것을 볼 수 있고 통계자료에서는 볼 수 없지만 최저임금을 지키지 않는 사용자도 많았을 것입니다.

최저봉급 미만율은 위반율을 의미하지는 않습니다. 하지만 결과론적으로 최저봉급 미만율은 지속적인 하락 추세에 있고 최저임금을 보장 받고 존재의 질이 점점 향상되며 있음을 반증합니다.

1 최저임금안 재심의 요청

최저임금법 제8조 제3항에 따라 위원회가 제안한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하기가 어렵다고 인정되거나, 법 제9조에 따라 근로자의 대표자 혹은 사용자의 대표자가 최저임금안이 고시된 날로부터 10일 이내에 장관에게 이의를 제기하고 타당하다면 장관은 20일 이내에 그 이유를 밝혀 위원협의 10일 이상의 기간을 정하여 재심의를 요청합니다.

재심의 요청은 근로자 입장에서는 최저임금이 너무 낮게 산정되어 불만을 가지고 이의를 제기하는 것이고, 소비자 입장에서는 최저임금이 너무 높아 경영을 하는데 무리가 있을 것으로 판단하여 이의를 제기하는 것입니다.

양측의 이익이 달려있는 만큼 재심의 과정은 무척이나 삭막하고 까다로운 과정이기도 합니다.

연도별 최저시급 인상액과 인상률 현황

그래프에서 보듯 최저임금은 매해 물가상승률 이같이 것들을 감안하여 계속해서 상승하고 있습니다. 그 인상폭은 연도별로 등락을 보이는데, 최저임금의 인상률과 인상액이 가장 컸던 연도는 2018년도임을 알 수 있습니다. 올해의 인상률은 전년 2022년도와 같은 5의 인상률입니다. 하지만 현재 주휴수당 폐지 논란이 있어 만약 실현될 경우 임금감소가 우려됩니다.

경영합리화

구시대적인 생각을 가진 사용자의 저임금을 토대로 한 경쟁전략을 지양하고 최소한의 임금을 지급하도록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 위한 제도입니다.

과거에 사용자의 횡포에 따라 먹고 살기 까다로운 수준의 급여를 받은 근로자의 생활은 어디 말할 곳도 없이 까다로운 시절을 보내곤 했습니다. 불과 10년 전만해도 최저시급을 맞춰주지 않는 사용자가 만연해있었고 그만큼 근로자의 근무 여건은 최악이었습니다.

최신 들어 최저시급 1만원 시대, 주52시간 근로 의무 등 적극적이라는 정부의 정책으로 근로자의 존재의 질이 향상되며 있습니다.

최저임금을 위반할시?

최저임금을 위반할시 3년 이하의 징역 아니면 2천만원이하의 벌금부과될 수 있습니다. 최저임금을 결정해야하는 시기가오면 해마다 많은 논란이 있습니다. 근로자와 사업자 다. 만족시킬 수 없기때문입니다. 하지만 최저임금은 법으로 정해진만큼 꼭 지켜야합니다. 우리모두 최저임금은 받으면서 일합시다.

자주 묻는 질문

우리나라 최저임금시작은?

1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제를 실시근거를 두었으나, 당시 우리나라 경제가 최저임금제를 수용하기 어려운 판단에따라 규정을 운용하지는 않았습니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.

최저시급으로 계산한 주급, 임금

2023년도 최저시급 9620원을 네이버 임금계산기에 적용해 보면 주급은 461,760원 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

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최저임금은 마치 땅의 공시지과와 비슷하여 한 번 오르면 좀처럼 떨어지지 않습니다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.