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2023년 부모급여 신청 육아 휴가 중 중복수령가능 (영아수당확대)
결혼과 출산을 거쳐 사랑에 찬 자녀를 얻은 부모들은 너무나 행복하실 겁니다. 그러나 육아는 귀찮지 않을 거라 생각했던 부모들은 막상 육아를 하게 되면 힘든 것이 한두 가지가 아닙니다. 그중 육아에 상당히 많은 비용과 시간이 소비되는 것인데요, 그래서 언제나 워킹맘과 직장을 다니는 아빠들은 고민을 하게 됩니다. 직장생활에서 많이 사람들 고민하는 육아휴직급여 과연 어느정도로 지원이 되고 지원 대상과 방법은 어떠하게 되는지 분석해 보도록 하겠습니다. 노동부에서는 현재는 1년이지만 2023년부터 1년 6개월로 확대하기 위해 법제화를 전개 중이 참고하시기 바랍니다.
육아 휴직
지금도 육아 휴직은 1년 정도 사용을 할 수 있습니다. 그러나, 출산정책의 업그레이드로 인해 최대 1년 6개월간의 출산 휴가를 사용할 수 있도록 법을 교환하는 중에 있습니다. 이 정책이 시행된다면, 최장 1년 6개월간의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 더 중요한 사실은 육아 휴직을 하게 되면 회사에서 급여가 나오게 됩니다. 그러면 관심이 생기다 것이 부모 급여는 같은 급여이기 때문에 중복지원이 안 되는 거 아닌가 고민을 할 수 있지만, 2023년 에 시행되는 부모 급여의 경우 중복지급이 가능합니다.
꼭 챙겨 받으셔서 휴직중 5일 다이어트를 하시는것도 아이를 돌보면서 생기는 일에 관해 빨라지는 대처를 연습하시는것도 좋을거 같습니다.
육아휴직급여
예를 들어 보자면 통상임금을 300만 원 받는 직장인의 통상임금 80는 240만 원이지만 육아휴직수당의 상한액은 150만 원이기 때문에 지급받을 수 있는 금액은 150만 원입니다. 그러나 25375,000원는 직장 복귀 6개월 후 합산하여 일시불로 받기 때문에 지급 받는 금액은 25를 뺀 금액인 1,125,000원을 받게 됩니다. 나머지 25로 375,000원는 휴직한 개월 수만큼은 6개월 후 일시금으로 받게 됩니다.
만약 12개월간 육아휴직하고 직장 복귀복귀 하면 6개월 후에 총 450만 원을 일시금으로 받게 됩니다. 한부모 근로자 육아휴직급여 한부모 근로자는 첫 3개월 월급의 100상한 250만 원와 4 12개월 월급의 80상한 150만 원을 지급합니다. 한부모 근로자 육아휴직급여 특례가 적용된 달첫 3개월은 사후지급분 제도를 적용하지 않습니다.
연금 보험을 내야 할까요?
양육휴직 급여는 회사에서 급여를 받는 것이 아니고 국가에서 받는 급여이기 떄문에 이 기간에 국민연금보험을 내야 하는지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 결론은 No입니다. 그러나 별도의 신청을 하지 않으면 부과가 되기 때문에 국민건강보험 납부예외 신청을 꼭 하셔야 합니다. 복직 후 양육휴직 기간 동안에 내지 않았던 연금보험료도 본인의 선정 따라 내지 않아도 무관합니다.
양육휴직 급여 지급액
이전에 양육휴직 급여는 휴직 기간에 따라 금액이 달랐는데 법이 개정된 후 양육휴직 기간에 동일한 금액을 받을 수 있습니다. 양육휴직 급여를 받기 위해서는 반드시 사업주회사로부터 적어도 30일 이상의 육아휴직을 받아야 해야하는 점 잊지 마세요. 육아휴직을 사용한 날부터 월 통상임금의 80 상한 150만원, 하한 70만원을 지원받을 수 있습니다. 내 월급이 아무리 많습니다.고 해도 최대 150만원까지밖에 받지 못하니 아쉬울 수는 있지만 일하지 않아도 급여를 받을 수 있다는 점은 큰 도움이 될 것 같습니다.
여기서 잊지 말아야 할 한 가지 중요한 점이 있습니다. 바로 사후지급금이라는 제도인데요 전체 급여 중 25는 직장에 복귀 후 6개월 뒤에 일괄 지급하는 것입니다. 육아휴직만 이용한 후 퇴사하지 않도록 사업주를 위한 안전장치라고 생각하면 될 것 같습니다.
육아휴직급여 신청방법
신청자가 직접적으로 또는 대리인이 출석우편 제출 가능하여 육아휴직급여 신청서근로자 작성와 양육휴직 확인서사업주 작성를 거주지 또는 직장 소재지 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다. 저출산 시대에 출산부양책으로 다채로운 제도가 있는데 그중 육야휴직급여는 없어서는 안 될 제도입니다. 저출산 시대를 극복하는 길은 자녀를 둔 가정에 경제와 관련된 지원을 아낌없이 하여 아이를 키우는 가정에서 경제적 부담을 느끼지 않게 하는 것입니다.
그런 방식으로 되면 아이와 참여하는 시간도 많아지고 편안한 생활도 가능해서 흐뭇한 가정이 증가할 것입니다. 오늘 알아본 육아휴직급여를 분명하게 알고 활용하는 것이 중요합니다. 하나씩 잘 읽어 보시고 꼭 혜택 받으시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
육아 휴직
지금도 육아 휴직은 1년 정도 사용을 할 수 있습니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
육아휴직급여
예를 들어 보자면 통상임금을 300만 원 받는 직장인의 통상임금 80는 240만 원이지만 육아휴직수당의 상한액은 150만 원이기 때문에 지급받을 수 있는 금액은 150만 원입니다 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
육아휴직급여
양육휴직 급여는 회사에서 급여를 받는 것이 아니고 국가에서 받는 급여이기 떄문에 이 기간에 국민연금보험을 내야 하는지 궁금해하시는 분들이 많습니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.